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发布日期:2020-07-21 05:02

  我丈夫是一名A,在9月28日上午,在他们的建筑工地上发现一木工的模板安装错误如果按照人身伤害案件处理我们可以找木工的工头负责吗?

  我丈夫是一名A,在9月28日上午,在他们的建筑工地上发现一木工的模板安装错误,于是令他立即返工,但是该木工不但不予理会,还对我丈夫进行漫骂。后来两人动手扭打,打斗中我丈夫被木工打中右眼,右眼睑和眼角膜被他戴的眼镜碎片割伤。现在医院治疗。请问可以算是工伤吗?如果按照人身伤害案件处理我们可以找木工的工头负责吗?

  一、我认为属于工伤,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...你丈夫是因履行工作职责而受到暴力侵害的,应属于工伤。二、按照人身伤害案件处理,但很难找工头负责,因为即使木工是工头雇佣的,那么他雇佣他是来干活的,不是来打架的,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。据此,我个人认为,建筑模板生产线设备因为打架不是雇佣活动。按人身损害案件处理只能找木工个人。康达青岛律师事务所律师董丕征

  XX施工员所作单位同意认定工伤,可以去申报。 按照人身伤害案件处理可以责任人负责。

  25.您好! 1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、建筑模板生产设备厂家工服、工作往来信息、工地建筑模板胶合板证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 5 工伤赔偿包括:医疗费、覆膜建筑模板厂家停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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